Functiegroepen vergelijken

Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht

Ontwikkelt en realiseert inhoudelijk meer of minder complexe adviesproducten en draagt bij aan de bijbehorende adviesprocessen

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Toezicht- en opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdrachten en/of afspraken
• Gedragen toezichtresultaten passend binnen de agenda van de opdrachtgever
• Opsporingsactiviteiten zijn uitgevoerd conform opdracht van het OM

Omgeving

• Partijen binnen en buiten de organisatie zijn effectief ingeschakeld
• Heeft een relevant in- en extern netwerk dat is onderhouden en wordt gebruikt
• Interventies zijn gericht op waarheidsvinding en gedragsverandering
• Ontwikkelingen op het vakgebied zijn onderkend en verwerkt in de toezicht- en opsporingsproducten

Bedrijfsvoering

• Toezicht- en opsporingsprocessen - en -producten zijn conform wet- en regelgeving, kaders en afspraken uitgevoerd
• Toezichtresultaten zijn gerealiseerd conform jaar- /projectplan
• Medewerkers van het team zijn gemotiveerd
• Kwaliteit van de onderzoeksmethodieken zijn geborgd

Vernieuwen en verbeteren

• Kennisdeling is geborgd
• Vernieuwde/verbeterde methoden, werkwijzen, werkprocessen, producten en oplossingen door periodieke evaluaties (bijv. dmv plan-do-check-actprincipe) zijn toegepast

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Adviesproducten (verkenningen, analyses, instrumenten) zijn getoetst op haalbaarheid en uitvoerbaarheid waarbij rekening is gehouden met politiek-maatschappelijke vraagstukken en agendasetting
• Eigen aandachtsgebied in de politiek-bestuurlijke agenda-vorming /-setting is geborgd

Omgeving

• Partijen binnen en buiten het departement/de overheid zijn effectief betrokken
• Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt
• Ontwikkelingen op het eigen vakgebied en dossier zijn onderkend en verwerkt in de adviezen / producten

Bedrijfsvoering

• Processen zijn uitgevoerd conform de geldende wet- en regelgeving, kaders en andere afspraken
• Producten zijn gerealiseerd conform plan van aanpak (tijd, kwaliteit, middelen)

Vernieuwen en verbeteren

• Kennisdeling is geborgd
• Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus is geborgd
• Vernieuwde methoden, werkwijzen, inzichten, werkprocessen en producten zijn gerealiseerd d.m.v. plan-do-check-act-principe

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Selecteert systematisch juiste en relevante gegevens uit verschillende informatiebronnen en weet daarbij hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden
• Ordent complexe gegevens zodanig dat deze toegankelijk wordt en tot informatie leidt
• Vormt zich een mening op basis van informatie, dossierkennis, argumenten en afwegingen
• Houdt bij de eigen oordeelsvorming rekening met verschillende opvattingen en onzekerheden
• Overziet de mogelijke consequenties van zijn standpunt

Omgeving

• Onderbouwt standpunten en/of beslissingen helder en logisch en met voor de doelgroep aansprekende argumenten
• Overtuigt bij fundamentele verschillen in inzicht en/of belangen
• Luistert goed naar de argumenten van de ander en sluit hierop aan met de eigen argumenten
• Escaleert op het juiste moment of zet het netwerk in
• Is goed geïnformeerd over wat er speelt op zijn toezichtterrein
• Signaleert belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werk
• Schat de politieke gevoeligheid van zijn handelen goed in
• Wisselt regelmatig kennis, informatie en ideeën uit met anderen en vraagt reacties
• Reageert actief en constructief op de ideeën van anderen
• Ondersteunt collega’s gevraagd en ongevraagd bij de realisatie van de gemeenschappelijke doelstelling

Bedrijfsvoering

• Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zich zelf en evt. anderen
• Draagt zorg voor oplevering binnen de gestelde randvoorwaarden
• Maakt realistische inschattingen van benodigde tijd, capaciteit en middelen
• Signaleert en communiceert tijdig afwijkingen en komt met mogelijke oplossingen en/of alternatieven
• Realiseert de juiste randvoorwaarden om tot de gewenste resultaten te komen
• Werkt nauwkeurig en systematisch volgens de voorgeschreven werkwijzen en procedures

Vernieuwen en verbeteren

• Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie en legt dit vast
• Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
• Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s

Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk)

• Analyseert vraagstukken/problemen vanuit verschillende disciplines / invalshoeken / aandachtsgebieden en legt de juiste verbanden
• Herkent belangen achter informatie(bronnen)
• Signaleert knelpunten, mogelijkheden en potentiele risico’s binnen het eigen aandachtsgebied en komt met alternatieve oplossingen
• Zet argumenten op het juiste moment in en houdt daarbij rekening met belangen van anderen
• Stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep
• Kent de positie van anderen en weet ook bij fundamentele verschillen de ander te overtuigen
• Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen en gevoeligheden en krachtenvelden in de organisatie en handelt ernaar
• Toetst binnen de eigen organisatie en bij derden draagvlak voor eigen ideeën en beslissingen
• Oefent invloed uit op het juiste niveau en escaleert zonodig

Omgeving

• Is in staat mee te bewegen met de juiste partijen en belangen
• Stemt de eigen gedragsstijl af op de situatie
• Kiest een aanpak die past bij de situatie en gaat daar creatief mee om
• Zoekt naar alternatieven bij weerstand en/of onverwachte omstandigheden
• Onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen
• Benut de contacten op het juiste moment om eigen doelen te bereiken
• Gebruikt het netwerk om problemen bespreekbaar te maken en adviezen / oplossingsmogelijkheden te toetsen

Bedrijfsvoering

• Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang.
• Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen op van wat mogelijk is om doelen/planning te behalen

Vernieuwen en verbeteren

• Verspreidt en benut relevante (nieuwe) kennis en informatie
• Initieert en stimuleert kennis(ontwikkeling) binnen de eigen organisatie
• Evalueert eigen werk(wijze), leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit