Ga direct naar inhoud

test

Doet ie het lokaal?

Terug naar functiegroepen overzicht

Functiegroepen vergelijken

Kies twee functiegroepen om de resultaatgebieden, gedragsindicatoren, competenties en het kwaliteitenprofiel met elkaar te vergelijken.

Functiegroep links

Functiegroep rechts

Resultaatgebieden/resultaten
Gedragsindicatoren
Competenties
Kwaliteitenprofiel

Senior Wetenschappelijk Medewerker Kennis en Onderzoek	Coördinerend / Specialistisch Adviseur Advisering
Vergelijk de resultaatgebieden/resultaten van de twee functiegroepen
Initiëren, coördineren en vertalen van (grensverleggende) omvangrijke wetenschappelijke programma’s / projecten / thema’s	Verbindt meerdere adviesprocessen en realiseert integrale adviesproducten en/of levert vanuit de expertrol specialistische adviezen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) De strategische koers en beleidsontwikkeling zijn aantoonbaar beïnvloed Wetenschappelijke kennisproducten zijn conform onderzoeksvraag én wetenschappelijke standaarden Kennisproducten zijn overgedragen en randvoorwaarden zijn gecreëerd voor het gebruik ervan Nieuwe kennisthema’s zijn ontwikkeld Omgeving Onderzoeksvraagstukken zijn vertaald naar onderzoeks-programma’s (Inter)nationale partijen binnen en buiten het instituut zijn effectief ingeschakeld Is wetenschappelijk gezaghebbend op het eigen deskundigheidsgebied Bedrijfsvoering Onderzoekprogramma’s zijn gefinancierd Onderzoeksprogramma’s zijn conform afspraken en geldende regels Het team is inhoudelijk juist aangestuurd (geldt alleen voor coördinatoren) Medewerkers van het team zijn gemotiveerd (geldt alleen voor coördinatoren) Vernieuwen en verbeteren Kennisontwikkeling en kennisdeling zijn geborgd Innovatieve onderzoeksvoorstellen zijn geïnitieerd Aanpak is verbeterd op basis van kwaliteitstoets en evaluatie	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) De adviesproducten (verkenningen, analyses, adviezen, instrumenten) zijn geïntegreerd en geaccepteerd/gedragen en gericht op de agenda van de opdrachtgever Eigen aandachtsgebied in de politiek-bestuurlijke agenda-vorming /-setting is geborgd Omgeving Oefent invloed uit op de juiste organisatieniveaus / in de juiste gremia Heeft een relevant netwerk dat onderhouden en gebruikt wordt Adviezen / producten vanuit verschillende expertises zijn met elkaar verbonden en gericht op het gewenste effect / resultaat Is gezaghebbend op het eigen vakgebied (inter)departementaal (geldt alleen voor de specialist) Bedrijfsvoering Processen conform geldende (internationale) kaders / spelregels (ao-procedures) en afspraken Product is planmatig gereali-seerd (tijd, kwaliteit, middelen) Het team is inhoudelijk juist aangestuurd Medewerkers van het team zijn gemotiveerd Vernieuwen en verbeteren Kennisdeling is geborgd Actieve kennisontwikkeling met betrekking tot de beleidscyclus (plan-do-check-act-principe) is geborgd
Vergelijk de gedragsindicatoren van de twee functiegroepen
Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Anticipeert op relevante politieke, maatschappelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen Betrekt belanghebbenden bij het formuleren van de goede vraagstelling. Achterhaalt wens / doel / probleem en denkt mee Zoekt de juiste balans tussen behoefte opdrachtgever / belanghebbenden en wetenschappelijke kwaliteitsnormen. Komt met varianten Beoordeelt de opdracht vanuit meer invalshoeken, o.a. haalbaarheid, wetenschappelijke uitvoerbaarheid, relevantie voor overige belanghebbenden Houdt vast aan professionele integriteit. Is open en duidelijk over de wetenschap-pelijke standaarden en handelt daarnaar, ook bij weerstand. Wint opdrachtgever/ belanghebbenden voor nieuwe producten/methodes met aansprekende argumenten en methoden Omgeving Geeft externe onderzoekspartner(s) een heldere opdracht Is een serieuze partner: wisselt kennis en standpunten uit, vraagt reacties, daagt uit Zet zich in voor het gezamenlijke resultaat, ook als dat niet direct het organisatie-belang dient Neemt gericht actie wanneer de samenwerking stagneert Legt en onderhoudt contacten met de wetenschappelijke omgeving Gebruikt op het juiste moment het juiste netwerk Profileert zich in de wetenschappelijke omgeving als relevante partij Wint anderen voor het belang van zijn onderzoeksvragen en – thema’s Gebruikt argumenten en inzichten van anderen om de visie kracht bij te zetten en de discussie te beïnvloeden Bedrijfsvoering Zorgt voor de juiste samenstelling van het onderzoeksteam Stuurt inhoudelijk bij en stemt af met aanpalende onderzoeksopdrachten Maakt heldere werkafspraken met medewerkers Pakt functioneringsproblemen bijtijds aan Vernieuwen en verbeteren Leert van eigen ervaringen Organiseert reflectie in het team Initieert en stimuleert het delen en ontwikkelen van kennis in het team én organisatiebreed Is in staat om vanuit andere denkkaders nieuwe wegen te bewandelen om daarmee nieuwe oplossingsrichtingen te genereren	Opdracht(gever) (politiek/ambtelijk) Heeft oog voor situaties die een risico of kans zijn voor de organisatie / ambtelijke top / bewindspersoon. Signaleert knelpunten en komt met voorstellen (inhoudelijk en/of procesmatig) Houdt rekening met (inter)nationaal politiek-bestuurlijke verhoudingen en kent het krachtenveld Is op de hoogte van relevante (internationale) politieke en maatschappelijke ontwikkelingen Straalt betrokkenheid en geloof in eigen mening uit Stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep Brengt op het juiste moment de juiste argumenten in Oefent invloed uit op de juiste organisatieniveaus / in de juiste gremia Omgeving Smeedt allianties om een gezamenlijk doel/resultaat te bereiken. Gaat om met weerstanden tussen personen / partijen Stelt bij belangentegenstellingen oplossingen voor waar iedereen zich in kan vinden Organiseert actieve betrokkenheid van relevante organisatieonderdelen / gremia Heeft goede (in)formele contacten met relevante personen / partijen binnen en buiten het departement/internationaal Gebruikt het netwerk voor het opstellen en toetsen van adviezen Bedrijfsvoering Stelt concrete doelen, prioriteiten en acties voor zichzelf en eventueel voor anderen en stemt dit af met de opdrachtgever Komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen en bewaakt de voortgang Kent de regels en procedures, maar zoekt zonodig de grenzen van wat mogelijk is om eigen doelen/planning te behalen Geeft medewerkers ruimte en waardering Maakt medewerkers enthousiast door de juiste snaar te raken Inspireert anderen door eigen gedrevenheid Vernieuwen en verbeteren Deelt kennis en nieuwe inzichten met anderen Evalueert eigen werkwijze en ervaringen, leert daarvan en draagt inzichten over aan anderen Signaleert noodzaak/behoefte aan vernieuwing/verbetering en doet voorstellen
Vergelijk de competenties van de twee functiegroepen
Bestuurssensitiviteit Onafhankelijkheid Samenwerken Netwerken Overtuigingskracht Aansturen groep Creativiteit	Bestuurssensitiviteit Overtuigingskracht Samenwerken Netwerken Plannen en organiseren Motiveren Creativiteit
Vergelijk het kwaliteitenprofiel van de twee functiegroepen
Ervaring ruime relevante ervaring in het vakgebied en succesvol; succesvol in het coördineren van onderzoeksgebieden/-thema’s/-projecten; succesvol in het leiden van een team en aansturen van onderzoekers; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis Relevant voor deskundigheids- / vakgebied; kennis van relevante disciplines Overige kennis en vaardigheden Aansturen en motiveren van (een groep) onderzoekers Projectmanagementvaardigheden voor complexe onderzoeksprojecten /-programma’s Opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit onafhankelijkheid samenwerken netwerken overtuigingskracht aansturen-groep creativiteit Ervaring ruime relevante ervaring in het vakgebied en succesvol; succesvol in het coördineren van onderzoeksgebieden/-thema’s/-projecten; succesvol in het leiden van een team en aansturen van onderzoekers; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis Relevant voor deskundigheids- / vakgebied; kennis van relevante disciplines Overige kennis en vaardigheden Aansturen en motiveren van (een groep) onderzoekers Projectmanagementvaardigheden voor complexe onderzoeksprojecten /-programma’s Opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit onafhankelijkheid samenwerken netwerken overtuigingskracht aansturen-groep creativiteit Ervaring ruime relevante ervaring in het vakgebied en succesvol; succesvol in het coördineren van onderzoeksgebieden/-thema’s/-projecten; succesvol in het leiden van een team en aansturen van onderzoekers; ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Opleiding Werk- en denkniveau WO Opleidingsrichting en/of vakkennis Relevant voor deskundigheids- / vakgebied; kennis van relevante disciplines Overige kennis en vaardigheden Aansturen en motiveren van (een groep) onderzoekers Projectmanagementvaardigheden voor complexe onderzoeksprojecten /-programma’s Opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit onafhankelijkheid samenwerken netwerken overtuigingskracht aansturen-groep creativiteit	Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden · Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit Ervaring Ruime en relevante ervaring; succesvol in het leiden van (deel)projecten en/of coördineren; ervaring in alle fases van het adviesproces en in alle adviesrollen en daarin succesvol; (inter)departementale trajecten en/of (inter)-nationale trajecten; politiek gevoelige dossiers Verbijzondering voor juridische functies Ervaring in minimaal twee organisaties binnen of buiten de overheid Ervaring met grote wetgevingsprojecten en/of complexe bestuurlijk-juridische vraagstukken Opleiding Werk- en denkniveau WO Overige kennis en vaardigheden · Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs · Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team, individuele begeleiding / coaching) . Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving Verbijzondering voor juridische functies: · Vertalen van abstracte (beleids)doelen naar nauwkeurige en uitvoerbare juridische kaders · Internationale onderhandelingsvaardigheden . Gezaghebbend op één of meer rechtsgebieden Competenties uit het kernprofiel bestuurssensitiviteit overtuigingskracht samenwerken netwerken plannen-en-organiseren motiveren creativiteit